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招聘管理(001415)
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  • 工作地点:北京市
  • 工作年限:
  • 学  历:
  • 工作类型:全职
  • 招聘人数:若干
  • 发布时间:2022-04-14
职位描述

1. 负责制定公司年度招聘计划、招聘费用预算,组织与实施招聘;
2. 负责面试官队伍建设和招聘能力提升;
3. 负责公司雇主品牌建设的完善与提升;
4. 负责公司招聘管理制度、办法和工作流程的制定、优化等;
5. 负责供应商招聘实施过程的监督与考核;
6. 负责执行职责范围内的公司相关管理体系要求;
7. 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求

1. 教育背景
本科以上学历,人力资源管理类、企业管理类、经济类等相关专业。

2. 工作经验
本科学历,2年及以上相关工作经验;
研究生学历,1年及以上相关工作经验;
具有人力资源管理师职业资格证者优先

3. 专业知识和技能
通晓招聘管理的具体操作;
掌握人力资源的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理知识;
具备较好的制度构建能力;
熟悉劳动法相关法律法规;
了解企业管理、心理学、计算机、通信类相关的知识;

4. 行为能力要求
具有较强的团队管理、沟通能力、组织协调能力、语言及文字表达能力;
具有较强的逻辑思维、做事细心、周到、慎密,能耐心处理各种琐碎的事情;
具有较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

人力资源部

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