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培训发展岗(001533)
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  • 工作地点:北京市
  • 工作年限:
  • 学  历:
  • 工作类型:全职
  • 招聘人数:若干
  • 发布时间:2022-04-14
职位描述

1、负责年度培训计划的制定、职工教育经费的管理;
2、负责公司级培训项目的实施和部门级培训项目的指导与监督;
3、负责外部讲师资源的管理与内训师、导师队伍建设;
4、负责专业人才管理体系的建立和完善,专业人才激励政策的制定和更新;
5、负责集采课程、自采课程的管理、网大课程的维护;
6、负责培训管理制度及流程的制定与完善、培训团队分工的规划;
7、负责专业人才认证信息管理、激励政策落实、职称参评等相关工作;
8、负责执行职责范围内的公司相关管理体系要求;
9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求

专业知识与技能:
1、通晓专业人才管理、培训发展管理的具体操作;
2、掌握人力资源的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理知识;
3、具备较好的制度构建能力;
4、熟悉劳动法相关法律法规;
5、了解企业管理、心理学、计算机、通信类相关的知识;
6、具有较强的团队管理、沟通能力、组织协调能力、语言及文字表达能力。
行为能力要求:
1、具有较强的逻辑思维、做事细心、周到、慎密,能耐心处理各种琐碎的事情;
2、具有较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。
其他:
1、具有人力资源管理师职业资格证者优先;
2、中共党员;
3、本科及以上学历,人力资源管理类、企业管理类、经济类等相关专业。

人力资源部

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