首页
  收藏职位 登录 注册
确定
首页>社会招聘>HRBP(001532)
HRBP(001532)
分享到
  • 工作地点:北京市
  • 工作年限:
  • 学  历:
  • 工作类型:全职
  • 招聘人数:若干
  • 发布时间:2022-04-14
职位描述

职责一 负责所支撑部门的绩效管理、薪酬激励管理、招聘管理工作;
1 根据公司绩效管理规定及所支撑部门情况,制定绩效管理实施细则并组织实施
2 根据公司薪酬管理规定及所支撑部门情况,制定薪酬分配及激励机制并组织实施
3 根据公司招聘管理规定及所支撑部门情况,制订招聘计划并组织实施
4 根据公司培训管理规定及所支撑部门情况,制订培训计划并组织实施
职责二 负责所支撑部门的人力资源体系建设及人才发展管理;
1 定期开展所支撑部门人才盘点和组织诊断工作,
2 优化所支撑部门人员配置结构,构建并完善人才发展体系
3 组织开展所支撑部门关键岗位及核心人才的识别,优化人才梯队
职责三 负责所支撑部门的人力资源规划及内部组织优化;
1 推动所支撑部门识别战略执行所需要的人才、组织和文化需求
2 协助所支撑部门开展内部组织优化、不断完善组织架构设计
3 制订并执行所支撑部门的年度人力资源工作规划
职责四 负责所支撑部门的用工管理、员工关怀、团队文化建设;
职责五 负责所支撑部门的HR政策方案的推行、协助HR流程优化及其它HR事务性工作;
职责六 协助所支撑部门的外包人员管理工作;
1 协助业务部门提升外包人员能力,督促厂家完成激励体系
2 负责业务部门三方人员引入、退场、调级等事务性工作
3 负责业务部门三方人员信息汇总及分析
4 定期核查三方情况,结合公司管理政策,及时提醒用工风险
职责七 负责执行职责范围内的公司相关管理体系要求;
职责八 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求

1.教育和经验
1)教育背景
学历要求:大学本科及以上
专业要求:人力资源管理类、企业管理类、经济类等相关专业
2)工作经验:本科学历,2年及以上相关工作经验;研究生学历,1年及以上相关工作经验;
3)资格认证及等级:具有人力资源管理师职业资格证者优先

2.专业知识和技能
通晓HRBP工作的具体操作;
掌握人力资源的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理知识;
具备较好的制度构建能力;
熟悉劳动法相关法律法规;
了解企业管理、心理学、计算机、通信类相关的知识;

3.行为能力要求
具有较强的团队管理、沟通能力、组织协调能力、语言及文字表达能力;
具有较强的逻辑思维、做事细心、周到、慎密,能耐心处理各种琐碎的事情;
具有较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

人力资源部

提示

提示

没有登录账号?→注册一个

提示

推荐该职位需要您在网站先注册或登录,编辑完成简历后,重新推荐职位!

没有登录账号?→注册一个

提示

分享职位